对于那些需要长期需要雇佣家政人员的雇主来说，能找到一个负责人的家政公司，或者一个顺心的家政服务人员简直比登天还难，这里我们交给大家几招选择家政人员的妙招

不管是住家或不住家的家政服务员，只要是长期雇佣的，那在选择时都是要非常谨慎的，首先要明白，其人品远比业务能力要重要的多，要和你的家人长期相互，人品不行那还了得，业务差点我觉得都没关系，品性是第一位的。关于这点，我跟广大雇主分享一下我的观点，也是雇主选人的和相处的原则。

一、家政人员的品性和其老板的品行基本是一致的

狼带出来的是狼，羊带出来的是羊。公司的团队建设往往和公司老板的为人处世是相辅相成的，在选择长期服务的家政人员时，一定不要怕麻烦，就跟给自己选儿媳妇一样，慎之又慎！最好是能去家政公司和老板或者主管聊聊，如果你对老板没有好感，那么他推荐什么样的服务，建议你都不要选，反之就可以考虑。

二、付费试用，双向选择。

比如一个家政人员一个月的服务费是3500元，而其一天的服务费就可能是200元。很多雇主为了图便宜直接就交一个月甚至更长的服务费，结果人已上门就感觉不合适，再想换人，公司就会推三阻四，即使答应换人也是一拖再拖。所以，雇主在和家政公司初次谈合作时，最好采用付费试用的方式进行，留下合适的。如果家政公司不答应，只能说明这家公司没实力或者有其他猫腻，那么雇主就不要抱有幻想了，找下一家公司吧。

三、规范服务合同

枯燥乏味的合同，很多雇主没有耐心看完，岂不知很多合同都暗藏祸心或是霸王条款。所以雇主一定要先看合同，第二天再做决定，凡是有霸王条款的公司，一律不要选，一个正派的家政公司不会有那种损人利己的条款。

四、将心比心，把服务人员当朋友

当签了家政人员后，一定要清楚的认识到，她到你家来是工作的、是来帮助你家的，要怀着感恩的心和她相处，千万不要把她当成佣人下人看待，有事多商量，把她当成朋友，人心都是肉长的，你的真心诚意她们会用认真负责的服务品质来回报的。

至此，我的观点也表达完了，我想您也能领悟到一些东西，如果您需要长期服务的家政服务人员，一诺公司也许是一个不错的选择。